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昭通市按照“五個抓緊抓實”要求 穩步推進黨政機構改革工作

發布時間:2019-03-26 來源:昭通市委編辦余劍 【字體:

為加強統籌銜接,強化過程管控,深入推進機構改革組織實施各項工作,昭通市提出了“五個抓緊抓實”工作要求,確保思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減。

一是抓緊抓實涉改部門人員轉隸組建工作。這次機構改革涉及的部門多,職責、機構和人員的劃入劃出工作量很大,涉及的部門要服從大局,積極主動配合做好相關工作,確保歸口部門的人員人事福利關系轉隸、社會保險關系轉移接續、人事檔案移交等轉隸工作順利完成。新組建部門的領導班子調配工作,原則上在動員大會后10工作日內完成;涉改各部門新班子組建后,要按照先轉隸、再“三定”和“以劃入部門為主、劃出部門配合”的原則,嚴格按照機構改革實施方案明確的有關機構職責調整要求著手轉隸工作。動員大會后1個月內,所有涉改部門必須以新的機構名稱對外開展工作。

二是抓緊抓實新組建部門集中辦公及掛牌工作。新組建以及涉及部門合并的,領導班子和綜合科室必須在同一地點辦公,其他科室也要盡量集中辦公。市委辦公室、市政府辦公室要對新組建及機構名稱變動部門的牌子、印章制作標準和樣式,進行統一明確和規范。掛牌儀式在各口專項協調小組的統一領導下進行,由涉改部門組織,原則上由分管或聯系的市級領導出席揭牌儀式,在領導班子調配后5個工作日內完成。

三是抓緊抓實“三定”規定制定工作。著眼于促進事業發展和提高整體效能,堅持一類事情原則上由一個部門統籌,一件事情原則上由一個部門負責,合理確定各部門職責權限,加大部門之間重大分歧問題統籌協調力度,切實理順部門職責關系,盡可能避免或減少交叉。對于確需多個部門管理的事項,誰牽頭、誰配合以及主次責任怎樣劃分,在“三定”規定中充分銜接細化,做到既不漏項又避免推諉扯皮。新組建部門和改革涉及的其他有關部門“三定”工作原則上在3月底前完成。

四是抓緊抓實超配人員分流工作。按照“機構設置一步到位、人員分流逐步過渡”的原則,妥善解決好有關涉改部門人員超配問題,穩定好干部隊伍。對于實有人員、領導班子成員及科級干部數超過“三定”規定的新組建機構,給予3年左右的過渡期,通過自然減員、多出少進等方式逐步消化解決;對個別合并單位比較多、轉隸人員比較多、消化壓力大的,可給予5年左右過渡期進行消化。

五是抓緊抓實涉改部門離退休干部工作。對于撤銷合并、不再單獨保留的部門和單位,離退休干部服務管理工作由重新組建整合后的部門和單位負責,確保離退休干部事情有人管、工作有機構、經費有保障、黨組織活動不斷線、服務水平不降低,各項待遇得到落實。


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